Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych - Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy

Wydawca treści

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy monitoruje zawody deficytowe i nadwyżkowe w ramach polityki rynku pracy, co stanowi ważne źródło informacji o popycie i podaży na rynku. Od 2015 roku raporty przygotowywane są zgodnie z nową metodologią, która uwzględnia zmiany w definiowaniu zawodów oraz w prezentacji wyników. Monitoring definiowany jest jako proces obserwacji kształtowania się popytu i podaży pracy w kontekście terytorialno-zawodowym.

Zawody deficytowe to te, gdzie zapotrzebowanie przewyższa liczbę bezrobotnych, a zawodami zrównoważonymi określa się te, gdzie zapotrzebowanie jest porównywalne z liczbą bezrobotnych. Zawody nadwyżkowe charakteryzują się niższym zapotrzebowaniem niż liczba bezrobotnych. W ramach monitoringu opracowywane są rankingowe informacje sygnalne oraz roczne raporty.

Raporty te zawierają analizy lokalnego rynku pracy oraz sytuacje zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Bydgoszczy i okolicznych powiatach. Od 2020 roku wprowadzona zostanie nowa metodologia, która połączy monitoring zawodów z barometrem zawodów, zmieniając podejście do badań w tym zakresie.

Raport za 2019 roku będzie ostatnim sporządzonym według wcześniejszych zasad. W artykule zamieszczono również raporty roczne dla miasta Bydgoszczy oraz powiatu bydgoskiego.

Informacje o wybranych załącznikach

Raport MZDiN za 2019 rok:
Załącznik dotyczy monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Bydgoszczy na podstawie raportu Powiatowego Urzędu Pracy za 2019 rok. Kluczowym punktem jest prezentacja analizy sytuacji na lokalnym rynku pracy oraz ranking zawodów, które są potrzebne lub nadwyżkowe, co ma na celu dostosowanie kształcenia do realnych potrzeb rynku pracy.
Raport MZDiN za 2018 rok:
Załącznik stanowi raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Powiecie Bydgoskim za rok 2018. Zawiera szczegółowe analizy sytuacji na lokalnym rynku pracy, ranking zawodów oraz dane na temat struktury bezrobotnych i wolnych miejsc pracy, co ma na celu określenie potrzeb edukacyjnych oraz kierunków aktywizacji zawodowej.
Raport MZDiN za 2017 rok:
Raport MZDiN za 2017 rok obejmuje monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Bydgoszczy, a także analizę sytuacji na lokalnym rynku pracy. Kluczowym wnioskiem jest, że stopa bezrobocia w Bydgoszczy była najniższa w województwie kujawsko-pomorskim, jednak wciąż istniała istotna liczba zawodów deficytowych i nadwyżkowych, co wymaga dostosowania kształcenia zawodowego do potrzeb rynku.
Raport MZDiN za 2016 rok:
Załącznik przedstawia raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Bydgoszczy w 2016 roku, analizując lokalny rynek pracy oraz zmiany w strukturze zatrudnienia. Najważniejsze dane wskazują na spadek stopy bezrobocia w regionie, a jednocześnie na rosnące zapotrzebowanie na robotników przemysłowych oraz pracowników usług i sprzedawców.
Raport MZDiN za 2015 rok:
Załącznik przedstawia raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Bydgoszczy w 2015 roku, szczegółowo analizując lokalny rynek pracy, w tym sytuację osób bezrobotnych oraz dostępne oferty pracy. Kluczowym wnioskiem jest stwierdzenie, że w regionie występują zawody z wyraźnym niedoborem pracowników, co sugeruje konieczność dostosowania systemów edukacyjnych i zawodowych do potrzeb lokalnego rynku pracy.
Raport MZDiN za 2014 rok - I część:
Załącznik przedstawia raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bydgoszczy za rok 2014. Kluczowym punktem jest analiza struktury bezrobotnych, ich zawodów oraz wolnych miejsc pracy, która ma na celu wspieranie polityki rynku pracy oraz ułatwienie dostępu do zatrudnienia dla osób bezrobotnych.
Raport MZDiN za I półrocze 2014 roku:
Załącznik przedstawia raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w PUP Bydgoszcz za I półrocze 2014 roku, analizujący ogólną sytuację osób bezrobotnych oraz struktury demograficzne i zawodowe w zarejestrowanym bezrobociu. Kluczowym wnioskiem jest to, że 85,5% zarejestrowanych bezrobotnych znajduje się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, co podkreśla potrzebę dostosowania działań aktywizacyjnych do potrzeb tych grup.
Raport MZDiN za 2013 rok - II część:
Raport przedstawia strukturę bezrobotnych absolwentów zarejestrowanych w PUP Bydgoszcz w 2013 roku oraz prognozy dotyczące liczby absolwentów w 2014 roku. Kluczowym punktem jest to, że 37,7% bezrobotnych absolwentów w Bydgoszczy posiadało wykształcenie wyższe, a liczby te wskazują na wyraźną różnicę w poziomie wykształcenia między absolwentami Bydgoszczy i powiatu bydgoskiego.
Raport MZDiN za 2013 rok - I część:
Załącznik dotyczy raportu o monitorowaniu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bydgoszczy w 2013 roku. Kluczowe informacje wskazują na wzrost liczby osób bezrobotnych oraz na definicję dostępnych zawodów, co może pomóc w kształtowaniu polityki zatrudnienia i programów aktywizacji zawodowej.
Raport MZDiN za I półrocze 2013 roku:
Raport przedstawia monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bydgoszczy za I półrocze 2013 roku, analizując sytuację osób bezrobotnych pod kątem różnych kryteriów demograficznych i zawodowych. Kluczowym wnioskiem jest wzrost liczby bezrobotnych oraz szczególne podgrupy, takie jak kobiety po urodzeniu dziecka, osoby długotrwale bezrobotne i osoby bez kwalifikacji zawodowych.
Raport MZDiN za 2012 rok - II część:
Raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Bydgoszczy za 2012 rok przedstawia strukturę bezrobotnych absolwentów oraz prognozy dotyczące kształcenia w regionie. Kluczowym wnioskiem jest to, że grupa bezrobotnych absolwentów z wykształceniem wyższym stanowi 39,5% ogółu zarejestrowanych absolwentów w PUP Bydgoszcz, a ich aktywizacja zawodowa jest wciąż wyzwaniem.
Raport MZDiN za 2012 rok - I część:
Raport przedstawia monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Bydgoszczy i Powiecie Bydgoskim za 2012 roku, analizując struktury osób bezrobotnych oraz wolne miejsca pracy. Kluczowym wnioskiem jest wzrost liczby osób bezrobotnych oraz stopy bezrobocia w analizowanym okresie, co wskazuje na niekorzystną sytuację na lokalnym rynku pracy.
Raport MZDiN za I półrocze 2012 roku:
Raport przedstawia wyniki monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Bydgoszczy w I półroczu 2012 roku, analizując sytuację osób bezrobotnych oraz dostępne miejsca pracy. Kluczowe informacje obejmują wzrost liczby bezrobotnych, strukturę demograficzną oraz wykształcenie osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bydgoszczy.
Raport MZDiN za 2011 rok - II część:
Raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w PUP Bydgoszcz w 2011 roku analizuje strukturę bezrobotnych absolwentów oraz przewiduje liczbę absolwentów w przyszłym roku. Najważniejszą informacją jest, że 43,4% bezrobotnych absolwentów w Bydgoszczy posiada wyższe wykształcenie, co wskazuje na wysokie kwalifikacje tej grupy, mimo wyzwań związanych z ich aktywizacją zawodową.
Raport MZDiN za 2011 rok - I część:
Załącznik przedstawia raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Bydgoszczy oraz Powiecie Bydgoskim w 2011 roku. Kluczowym wnioskiem jest wzrost liczby osób długotrwale bezrobotnych oraz zmiany struktury zatrudnienia według płci, wieku i poziomu wykształcenia w tym okresie.
Raport MZDiN za I półrocze 2011 roku:
Raport analizuje sytuację osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Bydgoszcz w I półroczu 2011 roku, z uwzględnieniem struktury demograficznej, zawodowej oraz wolnych miejsc pracy. Najważniejszym wnioskiem jest wzrost liczby kobiet wśród bezrobotnych oraz znaczący przyrost długotrwale bezrobotnych w analizowanym okresie.
Raport MZDiN za 2010 rok - II część:
Załącznik przedstawia raport dotyczący struktury osób bezrobotnych w Bydgoszczy na koniec 2010 roku, koncentrując się na absolwentach różnych typów szkół. Kluczowym punktem jest to, że pomimo wykształcenia wielu absolwentów, ich aktywizacja zawodowa jest utrudniona, a liczba ofert pracy w wielu zawodach wciąż pozostaje niewielka.
Raport MZDiN za 2010 rok - I część:
Raport dotyczy sytuacji osób bezrobotnych w Bydgoszczy i Powiecie Bydgoskim w 2010 roku oraz analizy zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Kluczowym wnioskiem jest wzrost stopy bezrobocia w regionie oraz zróżnicowana struktura osób bezrobotnych w zależności od płci, wieku, poziomu wykształcenia i stażu pracy.
Raport MZDiN za I półrocze 2010 roku:
Raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za I półrocze 2010 roku w Bydgoszczy przedstawia szczegółową analizę sytuacji osób bezrobotnych oraz ofert pracy w powiecie. Kluczowym wnioskiem jest wzrost liczby osób bezrobotnych, zjawisko które dotyczy różnych grup wiekowych i zawodowych, co wskazuje na potrzebę skuteczniejszej koordynacji działań w zakresie aktywizacji zawodowej i szkoleń.
Raport MZDiN za 2009 rok - II część:
Załącznik przedstawia analizę sytuacji bezrobotnych absolwentów szkół ponadgimnazjalnych w Bydgoszczy w 2009 roku oraz prognozy dotyczące liczby absolwentów w 2010 roku. Kluczowym wnioskiem jest wzrost liczby bezrobotnych absolwentów z wyższym wykształceniem oraz przewidywania dotyczące zwiększonego zapotrzebowania na określone zawody w nadchodzących latach.
Raport MZDiN za 2009 rok - I część:
Załącznik przedstawia raport dotyczący sytuacji na rynku pracy w Bydgoszczy w 2009 roku, koncentrując się na osobach bezrobotnych oraz analizując zawody deficytowe i nadwyżkowe. Kluczowym punktem jest wzrost bezrobocia o 49% w ciągu roku, wskazujący na potrzebę monitorowania struktur zawodowych oraz kierunków szkolenia w celu poprawy sytuacji na rynku pracy.
Raport MZDiN za I półrocze 2009 roku:
Załącznik przedstawia raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bydgoszczy za pierwsze półrocze 2009 roku. Kluczowe wnioski wskazują na znaczący wzrost liczby osób bezrobotnych oraz zmian w strukturze demograficznej i zawodowej tych osób na lokalnym rynku pracy.
Raport MZDiN za 2008 rok - II część:
Załącznik przedstawia raport dotyczący struktury bezrobocia w Bydgoszczy, skupiający się na absolwentach z różnych poziomów wykształcenia w latach 2005-2008. Najważniejszą informacją jest, że udział bezrobotnych absolwentów w ogóle populacji bezrobotnych w Bydgoszczy wynosił w 2008 roku 4,71%, co wskazuje na zmienność sytuacji na rynku pracy dla tej grupy.
Raport MZDiN za 2008 rok - I część:
Załącznik przedstawia raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Bydgoszczy oraz Powiecie Bydgoskim za rok 2008, analizując rynek pracy w kontekście bezrobocia oraz ofert zatrudnienia. Kluczowym wnioskiem jest znaczący spadek liczby bezrobotnych w tym okresie, co skutkuje poprawą sytuacji na lokalnym rynku pracy.
Raport MZDiN za I półrocze 2008 roku:
Załącznik przedstawia raport MZDiN za I półrocze 2008 roku, zawierający istotne dane dotyczące działalności tego organu. Kluczowym punktem jest podsumowanie osiągnięć i wyzwań, z jakimi zmierzyła się instytucja w analizowanym okresie.
Raport MZDiN za 2007 rok - II część:
Załącznik zawiera dokumentację dotyczącą raportu MZDiN za 2007 rok, obejmującą różnorodne zagadnienia związane z działalnością instytucji. Najważniejszą informacją jest podsumowanie kluczowych osiągnięć oraz wniosków płynących z działalności w analizowanym okresie, ukazujące efekty i przyszłe kierunki działania.
Raport MZDiN za 2007 rok - I część:
Załącznik przedstawia raport z MZDiN za 2007 rok dotyczący różnych aspektów rynku pracy w Bydgoszczy i powiecie bydgoskim. Kluczowe wnioski wskazują na dynamikę bezrobocia oraz zmiany w strukturze zatrudnienia w analizowanym okresie oraz w wariantach społecznych i regionalnych.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy prowadzi monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych zgodnie z zapisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 z późn. zm.).

Jest to jedno z zadań samorządu województwa oraz powiatu w zakresie polityki rynku pracy i stanowi źródło danych na temat poziomu popytu i podaży na rynku pracy.

Od 2015 roku raport opracowywany był w oparciu o „nową metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy" przygotowaną na zlecenie Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich przez Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych Sp. z o. o.

Nowa metodologia wprowadziła szereg zmian dotyczących sposobu definiowania zawodów deficytowych i nadwyżkowych, zakresu wykorzystywanych źródeł danych oraz sposobu prezentacji wyników monitoringu. W świetle wskazanych zmian:

monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych definiowany jest jako proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania się popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno-zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków oraz prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemów szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego;
zawodami deficytowymi określa się zawody, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów deficytowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym;
zawodami zrównoważonymi określa się profesje, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym;
zawodami nadwyżkowymi określa się zawody, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie.

W ramach monitoringu zawodów opracowywane były informacje sygnalne, zawierające rankingi zawodów deficytowych i nadwyżkowych za I oraz II półrocze danego roku oraz raporty roczne, zawierające część opisową oraz roczny ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych.

W raporcie rocznym znajdowały się informacje na temat:

sytuacji na lokalnym rynku pracy,
zawodów deficytowych i nadwyżkowych na terenie Bydgoszczy oraz powiatu bydgoskiego,
analizy rynku edukacyjnego.

Od 2020 roku obowiązywać będzie nowa metodologia realizacji badania, która zakłada połączenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych z barometrem zawodów, czyli dwóch badań skupiających się na obszarze zawodowym, jednak odróżniających się zastosowanymi klasyfikacjami, okresami sprawozdawczymi oraz wykorzystaniem oceny eksperckiej. Raport za 2019 rok opracowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy jest zatem ostatnim sporządzonym w oparciu o starą metodologię.

Poniżej załączone zostały raporty roczne dla miasta Bydgoszczy i powiatu bydgoskiego opracowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy.