Obowiązek prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych nakłada na urząd pracy art. 9 ust. 1 pkt 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1065 ze zm.),("Do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy: (...) opracowywanie badań, analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady rynku pracy oraz organów zatrudnienia").

2017 rok

Zapraszamy Państwa do zapoznania się z wynikami analizy lokalnego rynku pracy, która została przeprowadzona w ramach tzw. Barometru Zawodów.

"Barometr zawodów" to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach. Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.

Tegoroczna analiza została przeprowadzona przez pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie, przy udziale przedstawicieli agencji pracy: Toolip i Randstad. Koordynatorem badania byli przedstawiciele Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Tczewie.

Szczegółowe informacje na temat Barometru oraz wyniki z powiatu tczewskiego znajdą Państwo na stronie internetowej projektu.

Strona internetowa: www.barometrzawodow.pl

Pozostałe informacje za lata poprzednie dostępne są
na stronie Biuletynu Informacji Publicznej
pod adresem: pup.tczew.ibip.pl