Już po raz dziewiąty w województwie pomorskim został zorganizowany Pomorski Dzień Przedsiębiorczości. W roku 2017 w naszym powiecie wydarzenie to przyjęło charakter otwartych konsultacji mających na celu promocję przedsiębiorczości i samozatrudnienia. W związku z tym zaprosiliśmy wszystkie osoby zamierzające rozpocząć indywidualną działalność gospodarczą, zainteresowane pozyskaniem wszelkich niezbędnych informacji z tego zakresu. W tym celu uruchomiliśmy następujące stanowiska konsultacyjne:
- „pozyskiwanie funduszy na działalność" – Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie;
- „podatki" – Urząd Skarbowy w Tczewie;
- „ubezpieczenia społeczne" – Zakład Ubezpieczeń Społecznych Inspektorat w Tczewie;
- „REGON" – Urząd Statystyczny Oddział w Tczewie;
- „ewidencja działalności gospodarczej" – Urząd Miejski w Tczewie;
- „zagadnienia prawne" – Kancelaria Radcy Prawnego,
- Pomorski Fundusz Pożyczkowy,
- Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej.
Stanowiska konsultacyjno – informacyjne uruchomione zostały na terenie Zespołu Szkół Ekonomicznych w Tczewie i były otwarte dla odwiedzających w godzinach od 10:00 do 14:00.
Oprócz stoisk urzędów i instytucji publicznych nasi goście mogli porozmawiać również z osobami, które zdecydowały się otworzyć własną działalność gospodarczą z funduszy proponowanych przez urząd pracy. Stoiska tzw. „Dobrych Praktyk" to zawsze dobra okazja do zapoznania się z funkcjonowaniem nowej firmy, możliwość zasięgnięcia informacji na temat wyzwań przed jakimi staje osoba decydująca się na samozatrudnienie.
W tym roku swoimi doświadczeniami z odwiedzającymi dzielili się:
- Pan Sławomir Chodrowicz z firmy Zargo,
- Pani Justyna Wojciechowska prowadząca kwiaciarnię „Majowy Ogród",
- Pan Mateusz Dziąba z firmy „MatiFilm",
- Pan Władysław Weremko zajmujący się rzeźbą w drewnie,
- Pani Emilia Klinkosz z placówki Dogoterapii i Hipoterapii „Nasza Masza".
„W pomyśle ujawnia się talent, w wykonaniu sztuka". Tak najprościej można byłoby scharakteryzować przedstawicieli Dobrych Praktyk. To osoby z nieprzeciętnymi umiejętnościami, talentami i pasją, którzy ze swojego zamiłowania uczynili sposób na życie.
Celem Pomorskiego Dnia Przedsiębiorczości było przekazanie rzetelnych i niezbędnych informacji związanych z uruchamianiem działalności gospodarczej oraz przedstawienie możliwości uzyskania wsparcia finansowego. Przedsięwzięcie wpisało się w przypadający w okresie od 13 do 19 listopada 2017 roku Światowy Tydzień Przedsiębiorczości.
WARSZTATY DLA UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH
Podczas Pomorskiego Dnia Przedsiębiorczości odbywały się również warsztaty dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych z terenu naszego powiatu. Zajęcia prowadzone były przez naszych doradców zawodowych. Głównym założeniem spotkania z młodzieżą było przekazanie praktycznej wiedzy z zakresu przedsiębiorczości oraz informacji na temat odkrywania talentów.
Nasi doradcy zawodowi zorganizowali dwa cykle spotkań dla zainteresowanych uczniów szkół ponadgimnazjalnych:
1. Odkrywanie talentów – podczas których poruszono następujące tematy:
odkrycie swoich talentów,
odkrycie swoich mocnych stron,
wzmocnienie poczucia wartości,
wizualizowanie spełnienia marzeń,
odkrycie związku między rozwojem talentów a spełnieniem marzeń.
2. Warsztaty przedsiębiorczości - tematyka zajęć dotyczyła zagadnień:
własna firma czy praca na etacie,
jak rozpocząć działalność gospodarczą,
jak pozyskać środki na jej prowadzenie i rozwój,
czy nadajesz się na przedsiębiorcę ( test).
Łącznie odbyło się 9 spotkań, w których uczestniczyło 180 uczniów ze szkół ponadgimnazjalnych z terenu naszego powiatu.
KONFERENCJA DLA PRACODAWCÓW PT. „POROZMAWIAJMY O UMIEJĘTNOŚCIACH, ODKRYJMY WSZYSTKIE TALENTY"
Punktem kulminacyjnym obchodów Pomorskiego Dnia Przedsiębiorczości IDG w naszym powiecie była konferencja zorganizowana dla lokalnych pracodawców. Wydarzenie to wpisało się również w obchody Europejskich Dni Pracodawców 2017 roku. Program przewidywał sześć wystąpień.
Dobry pracownik to najlepsza inwestycja. Nasz specjalista do spraw rozwoju zawodowego, Pani Celina Wilk, podczas pierwszej prezentacji przybliżyła formę wsparcia jaką jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Pracodawcy dowiedzieli się jakie warunki trzeba spełnić aby móc ubiegać się o fundusze, które można przeznaczyć na podwyższenie kwalifikacji zawodowych swoich pracowników.
Człowiek uczy się przez całe życie. Aby odpowiednio poprowadzić swoją ścieżkę rozwoju zawodowego każdy pracownik powinien się szkolić i dokształcać. Pani Anna Tomczyk, specjalista do spraw rozwoju zawodowego z Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie, zrecenzowała działalność naszego urzędu pod tym kątem. Uczestnicy konferencji dowiedzieli się o rodzajach szkoleń dla osób bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy. Wyszczególnione i omówione zostały szkolenia indywidualne i grupowe. Zebrani dowiedzieli się w jakich kierunkach i obszarach najczęściej były szkolone osoby bezrobotne przez nasz urząd w okresie ostatnich 3 lat. Przedstawione były również konkretne liczby: ile odbyło się szkoleń i ile osób znalazło po nich zatrudnienie.
Doświadczenie nigdy się nie zestarzeje. Stereotypy związane z dyskryminacją ze względu na wiek potencjalnych kandydatów do pracy starał się obalić doradca zawodow z Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie – Katarzyna Roszman. Nasz doradca wykazał, że osoby po 50 roku życia to pracownicy rzetelni, ustatkowani, posiadający dużą wiedzę i doświadczenie zawodowe i życiowe, które wbrew stereotypom właśnie chętnie angażują się do nowych zadań i wyzwań. Potwierdzeniem tych założeń były świadectwa pracowników, którzy udzielili wywiadu na potrzeby filmu „50+ nowy impuls".
Już od najmłodszych lat warto zdobywać doświadczenie zawodowe. Z takiego założenia wyszli przedstawiciele Zespołu Szkół Ekonomicznych w Tczewie, którzy od dłuższego już czasu realizują projekty dofinansowane ze środków Unii Europejskiej. W ramach tej współpracy uczniowie uczestniczą w zagranicznych praktykach zawodowych zdobywając nowe doświadczenia, poznają europejskie standardy pracy, a przy okazji rozwijają umiejętności językowe. Podczas spotkania swoje spostrzeżenia i doświadczenia na forum przedstawili uczniowie uczestniczący w projektach.
Brak satysfakcji pracowników wpływa negatywnie na satysfakcję klientów. Z takim równaniem często muszą zmierzyć się pracodawcy. Dziekan Wydziału Nauk Ekonomiczno – Społecznych – dr Michał Makowski z Powiślańskiej Szkoły Wyższej w Kwidzynie przedstawił przybyłym gościom główne założenia z teorii zarządzania. Jak od momentu ewolucji przemysłowej na przełomie XVIII i XIX w. ewoluowały stanowiska pracy? Jak pracodawcy dbali o bezpieczeństwo i satysfakcję pracowników? Jak z biegiem czasu poprawiano wydajność pracy? Z tymi i innymi ciekawymi z punktu widzenia dzisiejszego zarządzania zagadnieniami zapoznali się uczestnicy konferencji.
Na pytanie „czy łapanie talentów to jedyna skuteczna metoda na sukcesje w firmie?" starała się znaleźć satysfakcjonującą odpowiedź Pani Beata Bednarczyk – certyfikowany trener, doradca i coach. W czasie gdy rynek pracodawcy zmienił się na rynek pracownika, coraz trudniej o dobrego pracownika. Młodzi pracownicy trafiający na rynek pracy mają konkretne oczekiwania względem swojego rozwoju w firmie, planu kariery, ścieżki awansu oraz wynagrodzenia. Takim problemom i wyzwaniom muszą stawić czoła pracodawcy.
Z pewnością były to inspirujące wystąpienia, które zebranym gościom dostarczyły sporą dawkę wiedzy, natchnienia do działania oraz zapału do dalszego rozwoju.
